“Discriminatie tegengaan, het stimuleren van emancipatie en het bevorderen van verbondenheid in Amsterdam.” Als dit iets in jou losmaakt, lees dan verder.
Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve stad waarin iedere Amsterdammer onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender de ruimte heeft zichzelf te zijn. Om deze doelstellingen te realiseren breidt de afdeling Diversiteit zich uit en is de gemeente Amsterdam op zoek naar een medior beleidsadviseur Diversiteit.
In de functie van medior beleidsadviseur Diversiteit ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en (laten) realiseren van beleid op het gebied van antidiscriminatie en emancipatie. Je werk stem je af met de senior adviseurs van de afdeling. Je werkt zelfstandig op inhoudelijke dossiers en stuurt hierbij eventueel een junior collega aan.
Je schrijft beleidsstukken, doet projectvoorstellen en adviseert het management en bestuur over verschillende vraagstukken rondom de opgaven van antidiscriminatie en emancipatie. Dat doe je op tactisch en/of strategisch niveau op verschillende aandachtsgebieden. Subsidie verlenen is een belangrijk onderdeel van het werk, je bent dus ook accounthouder voor subsidierelaties. De afdeling heeft te maken met complexe maatschappelijke vraagstukken en met veel ad-hoc vragen die voortkomen uit de actualiteit. De gemeente Amsterdam zoekt een bewezen adviseur en organisatietalent die hoofd en bijzaken kan scheiden, goed is in prioriteren en ervaring heeft met maatschappelijke vraagstukken. Je zoekt proactief de samenwerkingen op met andere teams, afdelingen, partners en stakeholders en hebt affiniteit met vraagstukken op het gebied van antidiscriminatie, emancipatie en inclusie.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
Visie: Je bent sterk in prioriteiten stellen en keuzes maken, vanuit een overkoepelende visie, waarbij je altijd oog hebt voor samenwerking en integraliteit zonder het resultaat uit het oog te verliezen.
Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat. Je deelt informatie en ervaringen met collega’s en levert bijdragen en voorstellen gericht op een gezamenlijk resultaat. Reageert actief en op constructieve wijze op ideeën van anderen en coacht en begeleidt junior en medior adviseurs in hun ontwikkeling.
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Kom je de afdeling Diversiteit versterken (32 - 36 uur per week) dan kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De afgelopen jaren heeft Amsterdam een document Amsterdam, een stad uit duizenden en een programma opgezet om discriminatie te bestrijden en emancipatie en verbinding verder te bevorderen. De afgelopen jaren heeft de gemeente Amsterdam ook onderzoeken laten uitvoeren op het gebied van Diversiteit en Inclusie binnen de eigen organisatie. Bureau Inclusie en Diversiteit geeft uitvoering aan de aanbevelingen uit deze onderzoeken en adviseert, stimuleert en ondersteunt management en medewerkers om samen te werken aan een inclusieve en diverse organisatie waarin de Amsterdammer zich herkent.
De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem contact op met: Drohn Tewari via drohn.tewari@bmc.nl / 06 - 83 49 62 46 of Laila Karim via laila.karim@bmc.nl / 06 - 59 15 26 55 of Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / 06 - 46 03 40 76. We vertellen je graag meer!
Het eerste gesprek is digitaal met Hilde Weerts (consultant van BMC). Het vervolggesprek vindt plaats op het stadhuis van de gemeente Amsterdam.
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.