Secretaris G4 Verstedelijking

Geef vorm aan de toekomst van stedelijke ontwikkeling in een actuele en unieke rol. Realiseer tastbare impact in een complex krachtenveld.

Over de functie

In deze unieke en invloedrijke rol ben je de 'spin in het web' van de samenwerking op het gebied van stedelijke ontwikkeling tussen Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Eindhoven. Je bent de rechterhand van de directeur die het jaarlijks roulerende voorzitterschap bekleedt. In deze rol ben je de aanjager om het proces van verstedelijking te versnellen, coördineren en te verbeteren. Met jouw inzet breng je de gezamenlijke belangen van de G4 onder de aandacht bij het Rijk. Het gaat hierbij om complexe ruimtelijke opgaven zoals woningbouw, bereikbaarheid, energietransitie en leefbaarheid.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een gezamenlijke agenda en lobbystrategie voor stedelijke ontwikkeling. Als secretaris draag je bij aan het versterken van de samenwerking tussen de gemeenten onderling, maar ook met marktpartijen, maatschappelijke organisaties en ministeries. Je zorgt voor overzicht en samenhang tussen de verschillende stedelijke thema's en boekt resultaten.

Daarnaast ben je het gezicht van deze samenwerking en onderhoud je de relaties met belangrijke stakeholders. Je bereidt overleggen van de G4 directeuren en wethouders voor, signaleert tijdig knelpunten en zorgt dat afspraken leiden tot tastbare resultaten. Kortom: jij zorgt ervoor dat plannen voor stedelijke ontwikkeling bij de G4 werkelijkheid worden. Hierbij weet je ook de inhoudelijke nuances van de G4 gemeenten een plek te geven.

Functie-eisen

Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:

• Een afgeronde universitaire opleiding en kennis van stedelijke ontwikkeling.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in programmamanagement bij een grote overheidsorganisatie, coöperatie of relevante commerciële partij. Je hebt gewerkt in een complex krachtenveld.
• Inzicht in beleidsprocessen en bestuurlijke verhoudingen tussen overheden.
• Ervaring met het aanjagen van projecten, het aanbrengen van structuur en het behalen van concrete resultaten.
• Een sterk netwerk in stedelijke ontwikkeling, zowel lokaal als nationaal. Ervaring met netwerken opbouwen en onderhouden. 
• In staat om overzicht te creëren en ordening aan te brengen in complexe situaties met oog voor detail.

Competenties

Wij zoeken een kandidaat met de volgende kerncompetenties:

• Strategisch denken: Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directeuren, beleidsmakers en wethouders en hebt een scherp oog voor strategische kansen. 
• Resultaatgerichtheid: Je bent proactief, neemt de regie en zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden. Je doorziet de gemeentelijke samenwerking en weet hoe je afspraken vertaalt naar acties en resultaten.
• Verbinden: Je brengt mensen en belangen samen en bouwt bruggen tussen de gemeenten en nationale partners. Je kunt snel schakelen, anticiperen en je vindt je weg in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt direct in dienst bij de gemeente Den Haag. Omdat zij op jou rekenen voor 36 uur per week, kan jij andersom rekenen op:

• Een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar). 
• Een salaris (per 1 januari 2026) van maximaal € 8.474,- (functieschaal 14) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Ruimte om compensatieverlof op te bouwen.
• De ruimte om flexibel en hybride te werken zodat jij een optimale werk- en privé balans hebt, inclusief de benodigde voorzieningen (laptop, telefoon).
• Een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via het ABP.
• Collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een reiskostenvergoeding met mogelijkheden deze aan te vullen vanuit jouw IKB.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bedrijfsinformatie

Je komt in dienst bij de gemeente Den Haag en werkt vanuit de afdeling Strategie, Externe Betrekkingen, Portfoliomanagement en Onderzoek (SEPO). Je bent hiërarchisch gepositioneerd onder de afdelingsmanager. Deze rol biedt een unieke kans om een blik te werpen in de keukens van de grootste steden van Nederland en daadwerkelijk bij te dragen aan de leefbaarheid van de toekomstige stad.

Procedure

De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Het eerste gesprek vindt plaats met Marleen Wittenberg en Hilde Weerts, consultants van BMC. De vervolggesprekken vinden plaats op de locatie bij de gemeente Den Haag met de selectiecommissie.

Heb je nog vragen?

Kom in contact met Hilde Weerts, 06-46034076 hilde.weerts@bmc.nl of Marleen Wittenberg, 06-30421732 marleen.wittenberg@bmc.nl 

Wil jij jouw potentieel vermenigvuldigen? Reageer op deze vacature en maak maatschappelijke impact.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.