Coach Participatie gezocht voor de SDD
Achtergrond
De Sociale Dienst Drechtsteden werkt binnen de opgave Bestaanszekerheid Versterken aan het bieden van passende ondersteuning aan inwoners. Door de toenemende complexiteit van casuïstiek en de krapte op de arbeidsmarkt is het cruciaal om nieuwe en bestaande collega’s goed toe te rusten en aanwezige kennis duurzaam te borgen. Om de dienstverlening te versterken is tijdelijke ondersteuning nodig op het gebied van inwerken, kennisoverdracht en kennisborging binnen de 4 gemeentegerichte afdelingen.
Het betreft opdracht zsm in overleg en voor de duur van 1 jaar voor 32-36 uur per week. Opdracht is mogelijk obv detachering of ZZP.
Doel van de opdracht
De Coach on the Job is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en borgen van een gestructureerd inwerkprogramma. Het doel is om:
· Trainees effectief en eenduidig in te werken op alle inhoudelijke aspecten van hun functie.
· Optreden als casuïstiekbegeleider en fungeren als dagelijkse vraagbaak voor alle functie-inhoudelijke vragen van trainees en zittende medewerkers.
· Kennis duurzaam te verankeren binnen de 4 gemeentegerichte afdelingen van Bestaanszekerheid Versterken.
Kernactiviteiten
· Ontwikkelen en uitvoeren van een herbruikbaar en gestructureerd inwerkprogramma.
· Fungeren als begeleider bij casuïstiek en dagelijkse vraagbaak voor medewerkers.
· Stimuleren van kennisdeling en borging binnen de 4 gemeentegerichte afdelingen.
· Uitleg geven over gemeentelijk beleid en het bevorderen van het juiste gebruik van informatiebronnen (o.a. Schulinck).
· Werken met Suite voor het Sociaal Domein, werkprocessen en rapportagevereisten.
· Een verbindende rol in de maandelijkse verslaglegging richting afdelingshoofden en senioren; je signaleert knelpunten en behoeften en koppelt deze proactief terug voor afstemming en verbetering.
· Opleveren van overdraagbare formats en werkinstructies voor toekomstige medewerkers.
De opdracht vraagt om een stevige, inhoudelijk sterke professional die beschikt over:
· Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, met actuele kennis van de Participatiewet en gemeentelijke dienstverlening.
· Sterke motivatie om bij te dragen aan de ontwikkeling van anderen, met oog voor leer- en ontwikkelbehoeften.
· Ervaring met het begeleiden, coachen en inwerken van medewerkers.
· Grondige kennis van Suite voor het Sociaal Domein (Centric) en relevante werkprocessen.
· Een proactieve en verbindende houding gericht op duurzame kennisverbetering.
· Het vermogen om een transparante en veilige leeromgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
· Analytisch vermogen om snel situaties te doorgronden en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete leermomenten.
· Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden; je weet vertrouwen te winnen, stelt de juiste vragen en stimuleert reflectie en zelfsturing.
· Flexibiliteit en geduld om te schakelen tussen verschillende niveaus en leertempo’s binnen het team.
Deze tijdelijke opdracht vraagt om een coach on the job die met energie, overzicht en structuur een waardevolle bijdrage levert aan het versterken van bestaanszekerheid in de gemeenteams van de Opgave Bestaanszekerheid Versterken.
De inzet is tijdelijk maar de impact op de werkwijze binnen de gemeenteteams moet blijvend zijn.
Wij vragen binnen deze functie veel van jou. Jij mag hier ook veel voor terug verwachten:
De servicegemeente Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen (onze afnemers/interne klanten) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van inkoop, financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.
Binnen de Drechtsteden werken zes gemeenten vernieuwend en effectief samen. Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht trekken samen op, maar maken ook nadrukkelijk hun eigen keuzes. De gemeente Hardinxveld-Giessendam zal binnenkort ook officieel deel uitmaken van de Drechtsteden, die ‘Samen stad aan het water’ zijn. De regio is toonaangevend in de maritieme sector en heeft een strategische positie op de as Rotterdam-Antwerpen.
Werken voor BMC
Bij BMC staat jouw werkgeluk centraal. Wij dragen hier graag in bij en dit vergt uiteraard maatwerk. Voor de een zit werkgeluk in andere dingen dan voor de ander. Wat je in ieder geval van ons kan verwachten:
· Wij luisteren echt naar wat jij wilt en belangrijk vindt en gaan tot het uiterste om jouw wensen waar te maken.
· Afspraak is afspraak. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.
· Eerlijkheid, betrouwbaarheid en transparantie staan bij ons hoog in het vaandel.
· Is ontwikkeling voor jou belangrijk? Wij bieden meer dan 500 trainingen per jaar in ons eigen Ontwikkelcentrum, zowel vakinhoudelijk, als gericht op persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan ‘Omgaan met conflicten’ of ‘Motiverende gespreksvoering’.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.