Werken voor een ander en de maatschappij
Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Vanwege de langdurige uitval van een Casemanager Garantiebanen zoeken we tot eind 2025 een ervaren vervanger voor 28 tot 36 uur per week. Het betreft een opdrachtr binnen schaal 9 van de gemeentelijke cao.
Het werkveld
Inwoners van Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit vijf units: de unit Werk en Uitstroom (ook wel het Werkplein genoemd), de unit Activering en Zorg, de unit Inkomen, de unit Intake en Handhaving en de unit Advies, Ondersteuning en Control.
Voor wie niet, of niet volledig, in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering en zorg tot een beschermde omgeving.
Het Werkplein richt zich op bemiddeling naar werk en (ontwikkel-) trajecten om de kans op werk te vergroten. We werken met verschillende doelgroepen, te weten: Ouderen (56 jaar en ouder), Jongeren (tot 27 jaar), Anderstaligen, Garantiebanen en Beschut Werk én Regulier. Daarnaast werken er twee Jobcoaches, een team Administratie en een team van vijf Accountmanagers binnen het Werkplein. Team Garantiebanen bestaat uit zes Casemanagers, waarvan er één langdurig uitgeschakeld is.
De functie op hoofdlijnen
• Je hebt de verantwoordelijkheid over je eigen zaken en benadert je klanten op een ondernemende manier om hen zo snel mogelijk aan een baan te helpen.
• Je werkt samen met onze Accountmanagers die verantwoordelijk zijn voor werkgeversbenadering. Jullie organiseren samen ontmoetingen tussen werkzoekenden en potentiële werkgevers en begeleidt klanten hierin.
• Je voert (intake)gesprekken, stelt een diagnose, diept de klantsituatie uit, motiveert en selecteert. Je bent dus in staat om signalen voor een indicatie Wet Banenafspraak te herkennen en daarop de juiste actie in te zetten.
• Je realiseert re-integratie- en activeringstrajecten en regisseert en monitort de uitvoering van het traject door derden.
• Je ontwikkelt en onderhoudt netwerken en gerealiseerde duurzame uitstroom is de maat voor je succes.
• HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie met de doelgroep vanuit de Wet Banenafspraak.
• Relevante kennis van sociale zekerheidswetgeving en een gedegen kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen.
• Ervaring met het programma Suite én de doelgroep Garantiebanen en Beschut Werk is een vereiste.
• Met name ervaring van LKS en loonwaardemeting
• Actiegericht
• Motiverend
• Klantgericht
• Samenwerken
Wij vragen binnen deze functie veel van jou. Jij mag hier ook veel voor terug verwachten:
Bij BMC staat jouw werkgeluk centraal. Wij dragen hier graag in bij en dit vergt uiteraard maatwerk. Voor de een zit werkgeluk in andere dingen dan voor de ander. Wat je in ieder geval van ons kan verwachten:
· Wij luisteren echt naar wat jij wilt en belangrijk vindt en gaan tot het uiterste om jouw wensen waar te maken.
· Afspraak is afspraak. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.
· Eerlijkheid, betrouwbaarheid en transparantie staan bij ons hoog in het vaandel.
· Is ontwikkeling voor jou belangrijk? Wij bieden meer dan 500 trainingen per jaar in ons eigen Ontwikkelcentrum, zowel vakinhoudelijk, als gericht op persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan ‘omgaan met conflicten’ of ‘motiverende gespreksvoering’.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.