Manager Weerbare Samenleving bij het CCV

Bouw mee aan een weerbaar Nederland: verbindend leiderschap met maximale maatschappelijke impact.

Over de functie

Als Manager Weerbare Samenleving bij het CCV (Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid) sta je midden in het krachtenveld van veiligheid en maatschappij. Je geeft integraal leiding aan een essentieel onderdeel van de organisatie, bestaande uit de teams: Veilige woon- & leefomgeving, Cyberveiligheid, Georganiseerde Criminaliteit & Ondermijning, Keurmerken en Weerbaar Bestuur.

Jouw opdracht is tweeledig: Intern creëer je een omgeving van verbinding en integrale samenwerking, waarin alle teams floreren en een vitale werkomgeving centraal staat. Extern ben je de strategische sparringpartner voor het lokale bestuur, de ministeries en andere externe (keten)partners zoals universiteiten en hogescholen maar ook de politie.

Je bent een gedreven manager die met een frisse blik en de nodige daadkracht het Management Team van het CCV uitdaagt en mede richting geeft aan de strategische missie en visie. Kortom je oefent direct invloed uit op de veiligheidsagenda van Nederland.

Functie-eisen

We zoeken een inhoudelijk gedreven en ervaren manager die kan schakelen tussen de werkvloer en de bestuurstafel.

• Ervaring: Ruime managementervaring binnen een politiek-bestuurlijke context. 
• Netwerk: Een relevant netwerk in het veiligheidsdomein en vaardigheid in het adviseren van topmanagement.
• Helicopterview: Het vermogen om maatschappelijke trends te vertalen naar concrete beleidskaders en innovatieve producten.
• Persoonlijkheid: Je bent een stevige gesprekspartner voor de directie en collega MT leden, faciliterend naar je teams en een voorbeeld in het uitdragen van de CCV-cultuur. Je communiceert helder en spreekt aan op de inhoud, niet op de persoon.
• Bedrijfsvoering: Je hebt ervaring in het zorgdragen voor de juiste randvoorwaarden en het verkrijgen van projectmiddelen die aansluiten bij de maatschappelijke opgave. Je hebt ervaring in het bijdragen aan de P&C-cyclus.

Competenties

• Strategisch: Als lid van het Management Team heb je een visie op het veiligheidsdomein en adviseer je over en beïnvloed je de koers van de gehele organisatie. 
• Ondernemend: Je weet de meerwaarde van het CCV te tonen door de juiste keuzes te maken, mede door jouw ondernemerschap en drive.
• Verbindend: Je regisseert de afstemming tussen teams /afdelingen en dossiers (zoals cybercrime en ondermijning) om de maatschappelijke impact te maximaliseren.
• Netwerken: Je creëert draagvlak voor beleid op strategisch niveau in politiek-bestuurlijk Den Haag en initieert nieuwe samenwerkingen met intermediaire organisaties.
• Coachend leidinggeven: Je maakt resultaatgerichte afspraken met de teamleiders, bent kaderstellend en inspirerend, en stimuleert projectmatig werken om de gezamenlijke visie te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt direct in dienst bij het CCV. Omdat zij op jou rekenen voor 36 uur per week, kun jij andersom rekenen op:

• Een uitdagende positie conform schaal 14 Rijk (maximaal € 8.550,40) bij een perfecte match en aantoonbare senioriteit in een vergelijkbare managementfunctie, is schaal 15 bespreekbaar. 
• De kans om direct invloed uit te oefenen op de veiligheidsagenda van Nederland. 
• Een werkomgeving waarin eigen initiatief en maatschappelijke impact centraal staan.
• Een functie voor de duur van een jaar en bij gebleken geschiktheid uitzicht op een vaste aanstelling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerk budget, Individueel Keuzebudget (16,5%), ruime opleidingsmogelijkheden en een pensioen bij het ABP.

Bedrijfsinformatie

Samen met de overheid, bedrijfsleven en veiligheidsprofessionals maken we de samenleving weerbaar, geven criminaliteit minder kans en verhogen daarmee de veiligheid en het veiligheidsgevoel in Nederland. Wij nemen daarin de leiding, maken de plannen met elkaar en zorgen voor een goede en daadkrachtige uitrol. De adviseurs van het CCV vertalen veiligheidsbeleid naar de praktijk en omgekeerd, vanuit een sterke kennisbasis en met maatschappelijk belang als uitgangspunt. Zie het CCV als een expertisecentrum, waarbinnen we andere professionals helpen excelleren op het gebied van veiligheid. Actuele thema’s binnen het CCV zijn cyberveiligheid, georganiseerde criminaliteit en ondermijning, veiligheid en zorg, veilig ondernemen en veilige woon- en leefomgeving. Wil je meer weten? Kijk dan op het ccv.nl. 

De kernwaarden van het CCV zijn daadkracht, toonaangevend, samen sterk en integer. Vanuit deze kernwaarden willen CCV’ers het verschil maken.

Interesse? Herken jij jezelf in de behoefte aan verbinding en strategie? Dan horen we graag van je.

Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Marleen Wittenberg en Hilde Weerts, consultants van BMC Werving & Selectie. De vervolggesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 4 maart a.s. bij het CCV in Utrecht met de selectie- en adviescommissie.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag, een selectie assessment en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. 

Laat het vooral weten als je nog vragen hebt. Kom in contact met Marleen Wittenberg via marleen.wittenberg@bmc.nl / (06) 30 42 17 32 of met Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / (06) 46 04 30 76

We gaan direct in gesprek met potentiële kandidaten.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.