Geef als ervaren en inspirerend Strategisch Manager Vastgoed met warme zakelijkheid richting aan het team, versterk de basis en bouw samen aan een toekomstbestendig Vlissingen. In deze rol maak je รฉcht maatschappelijk verschil!
Als Manager Vastgoed bij lโescaut stap je niet in een gespreid bedje, maar kies je bewust voor een betekenisvolle maatschappelijke uitdaging. De organisatie maakt een bewuste transitie door: van nieuwbouw en expansie naar het kwalitatief versterken, verduurzamen en toekomstbestendig maken van de bestaande woningportefeuille van circa 6.000 verhuureenheden. Dit vraagt om scherpe, financieel-operationele sturing, procesoptimalisatie en het structureel op orde brengen van de vastgoeddata.
In deze strategische rol stuur je drie teams aan: dagelijks onderhoud, planmatig onderhoud en nieuwbouw/renovatie ( (33 fte). Door de huidige ontwikkelingen heeft de afdeling behoefte aan een coachend leider, die rust, structuur, stabiliteit en doorontwikkeling brengt. De interim-fase heeft gezorgd voor een breder draagvlak in het team; aan jou de taak om de operationele inhoud verder los te laten en te sturen op het vergroten van eigenaarschap, procesbeheersing en onderlinge synergie binnen de teams en tussen afdelingen binnen de organisatie. Afdelingsoverstijgend werken en verantwoordelijkheid nemen is als managementteam belangrijk.
๐๐๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ง๐จ๐ ๐ฆ๐๐๐ซ ๐๐๐ฅ๐๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค ๐จ๐ฆ ๐ญ๐ ๐ฐ๐๐ญ๐๐ง?
Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we samen verder komen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:
Je komt direct in dienst bij lโescaut als Strategisch Manager Vastgoed. In deze rol krijg je de kans en ruimte om echte langdurige maatschappelijke impact te maken in de regio. Omdat zij op jou rekenen voor 36 uur per week, kan jij andersom rekenen op:
lโescaut is een lokaal gewortelde, middelgrote woningcorporatie in het mooie Vlissingen aan zee. Met zo'n 90 medewerkers zetten zij zich dagelijks in voor goed wonen in een passende, duurzame en betaalbare leefomgeving. De cultuur binnen onze organisatie is informeel, collegiaal en enorm betrokken, wat zorgt voor een hoge mate van loyaliteit en onderlinge verbondenheid.
๐๐ซ๐จ๐๐๐๐ฎ๐ซ๐
De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC. Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Marleen Wittenberg e/o Hilde Weerts, consultants van BMC Werving & Selectie. De vervolggesprekken vinden in week 39 plaats op locatie bij lโescaut in Vlissingen met de selectie- en adviescommissie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Marleen Wittenberg (marleen.wittenberg@bmc.nl of 06 - 30 42 17 32) of Hilde Weerts (hilde.weerts@bmc.nl of 06 - 46 03 40 76).
๐๐ข๐๐ง ๐ฐ๐ ๐๐๐ง ๐ฆ๐๐ญ๐๐ก? ๐๐๐ง ๐ฐ๐๐๐ก๐ญ๐๐ง ๐ฐ๐ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐ญ๐จ๐ญ ๐๐ ๐ฌ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ญ๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐๐๐ญ๐ฎ๐ฆ, ๐ฆ๐๐๐ซ ๐ง๐จ๐๐ข๐ ๐๐ง ๐ฐ๐ ๐ฃ๐ ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ ๐ฎ๐ข๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐๐๐ง ๐๐๐ซ๐ฌ๐ญ๐ ๐๐ข๐ ๐ข๐ญ๐๐ฅ๐ ๐ค๐๐ง๐ง๐ข๐ฌ๐ฆ๐๐ค๐ข๐ง๐ .
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.