Teammanager Juristen en Adviseurs VTH bij de gemeente Haarlem

Samenwerken binnen VTH vraagt om een manager die verbindt op gezamenlijk doel en faciliteert op individueel talent.

Over de functie

In de rol van teammanager VTH schep je samen met het team een stimulerend werk- en leerklimaat, waarbinnen de medewerkers met plezier hun werk doen en elkaars talenten benutten. Je bent sparringpartner, ondersteunt en faciliteert het team in haar ontwikkelwensen en biedt daarbij kansen en mogelijkheden. Bij teamoverstijgende onderwerpen stem je in samenspraak met het team het proces af met alle belanghebbenden. Je initieert, adviseert en verbindt waar nodig de voor het team relevante onderwerpen met interne- en externe stakeholders. 

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken; je bepaalt samen met je collega MT-leden ook de koers voor de langere termijn. Zo wordt de koers van de gemeente naar concrete jaarplannen en beleid vertaald, waar jouw input daadwerkelijk van betekenis is. Je levert proactief input voor nieuwe plannen en de Planning & Control-producten. Twee keer per jaar zit je met het MT VTH aan tafel met de directeur om de voortgang te bespreken, verbeterpunten te agenderen en de koers bij te sturen. Jij krijgt de ruimte om deze plannen niet alleen te maken, maar ze ook echt te realiseren. 

Wat is nog meer belangrijk om te weten?

• Het team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers, verdeeld over 2 onderdelen: de juristen en de adviseurs. 
• De adviseurs geven bij vergunningsaanvragen en handhavingsdossiers advies op het gebied van bouwfysica, brandveiligheid en constructie. De juristen ondersteunen de afdeling voor alle juridische kwesties, voeren handhavingsprocedures en verzorgen alle bezwaar- en beroepsprocedures. 
• Je vormt samen met de andere teammanagers en de afdelingsmanager het Managementteam (MT) van VTH, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de budgettering, interne bedrijfsvoering en uitvoering door de afdeling. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor jouw team. Ook bepalen jullie samen wat nodig is om de gemeentelijke visie op het Fysiek Domein tot uitvoering te brengen.

Functie-eisen

Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast je unieke achtergrond breng je mee:

• Je hebt WO werk- en denkniveau en beschikt over minimaal een HBO-opleiding en  leidinggevende ervaring. Daarnaast is strategische of juridische ervaring een pré.
• Je bent besluitvaardig en doelgericht, maar hebt ook oog voor anderen. Je bent een echte teamspeler. Je bent goed in het onderhouden van een (strategisch) netwerk en het effectief samenwerken met verschillende partners, zowel intern als extern.
• Je beschikt over een goed ontwikkeld strategisch vermogen, waarmee je boven de inhoud uit kan stijgen en wat maakt dat je een kei bent in het signaleren van kansen en risico’s. Uiteraard weet je deze ook te vertalen naar praktische oplossingen.
• Je hebt affiniteit met vergunningverlening, toezicht en handhaving en de uitvoering van de VTH-taken in het fysieke domein. 

Je herkent je in het leiderschapsprofiel van de gemeente Haarlem en Zandvoort waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Het leiderschapsprofiel van Haarlem en Zandvoort | Werken bij

Competenties

• Verbindingskracht en sociale sensitiviteit: Je beschikt over een sterk ontwikkelde sociale antenne; je voelt aan wat er speelt in het team, de organisatie en de stad. Voor jou is samenwerken de standaard, of dat nu is met je eigen medewerkers, andere afdelingen of externe partners. Je bent een voorstander van open en transparante communicatie: je deelt informatie proactief, houdt geen zaken achter en bouwt daarmee aan een fundament van onderling vertrouwen. 
• Coachend leiderschap: Je bent mensgericht, je opereert vanuit vertrouwen naar de medewerkers en stelt de medewerkers in staat om talenten tot bloei te laten komen en zo hun werk zelfstandig uit te voeren.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeenten Haarlem en Zandvoort waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Zij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken zij zich hard voor. Dat is goed voor medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Wat krijg je nog meer?

• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.163   (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). Eventueel is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• Een baan voor 32 tot 36 uur. 4x9 is mogelijk. 
• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden zij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen om lichamelijk en mentaal fit te blijven en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Naast jouw salaris krijg je 17.05% Individueel Keuze Budget (IKB) over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Gezien het uitvoerende karakter van de werkzaamheden van VTH is het belangrijk dat je zichtbaar bent en zul je dus op kantoor aanwezig zijn. Incidenteel een dag thuiswerken is mogelijk. 

Bedrijfsinformatie

Je komt te werken op de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Deze afdeling bestaat uit ongeveer 110 medewerkers, verdeeld over 4 teams. De afdeling geeft uitvoering aan diverse beleidskaders, variërend van de Omgevingswet tot de APV en van bijzondere wetten tot kinderopvang. We houden ons dan ook bezig met veel verschillende onderwerpen, zoals horeca, evenementen, nieuwbouw, verbouw, monumenten en brandveiligheid. 

Je komt terecht op een gezellige afdeling waar graag wordt samengewerkt en er ruimte is voor verbinding, zowel formeel als informeel. Zo worden binnen de gemeente verschillende werk-gerelateerde events georganiseerd (zoals lunchlezingen en themadagen), maar is er daarnaast ook genoeg ruimte voor sociale activiteiten, zoals sporten in de pauze (bij Sportcity) of borrelen met de afdeling. Veel collega’s zijn daarnaast lid van onze actieve personeelsvereniging.

De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC. Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Suzanna van Vliet, 06-13666241 of suzanna.van.vliet@bmc.nl of Laila Karim, 06 23 82 88 04 of laila.karim@bmc.nl

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.