Bouw als senior HR-projectleider mee aan een organisatie die zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap.
De NWO domeinorganisatie heeft voor de komende jaren een ambitieuze strategie en bevindt zich in een fase van snelle verandering. De organisatie is continu in ontwikkeling om optimaal ingericht te zijn de wetenschap goed te bedienen en samenwerkingsverbanden tussen de wetenschap en maatschappij te bevorderen. Onze medewerkers en leidinggevenden ontwikkelen mee door onze context en opgave en daar heb jij als senior HR-projectleider een belangrijke rol in. Dit doe je door het het leiden en uitvoeren van HR projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent in jouw rol sparringspartner van het Hoofd HR, maar schakelt ook regelmatig met afdelingshoofden, het directieteam en soms ook de Raad van Bestuur en zorgt ervoor dat voorgenomen projecten daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Je leidt projecten op gebied van HR die voortkomen uit (re)organisatie vraagstukken, leiderschapsontwikkeling, Management Development, en talentontwikkeling van medewerkers. Kortom een breed pallet aan HR-vraagstukken die zowel de P kant als de O kant van P&O raken. De ene keer houd je je bezig met teamontwikkeling van leiders, de andere keer met een organisatievraagstuk of een vraagstuk op gebied van behoud of doorstroom van talent of management development. Dat betekent ook dat betekent ook dat je soms hands on bent omdat je ten behoeve van een vraagstuk gegevens een personeelssysteem analyseert dat je een andere keer juist meer strategische bezig bent doordat bijvoorbeeld een gesprek over een leiderschapsvraagstuk faciliteert, of dat je een adviesaanvraag over een organisatieaanpassing richting de ondernemingsraad begeleidt samen met het Hoofd HR. Je bent hierin de sparringpartner van het Hoofd HR, maar krijgt ook input van de directeuren en de RvB. De focus varieert naar gelang de actualiteit en die je deels zelf samen me het Hoofd HR kan gaan vormgeven.
Hierbij weet je draagvlak te creëren en heb je oog voor het begeleiden van besluitvorming en het uitvoeren van veranderinterventies. Jij kunt complexe en impactvolle organisatievraagstukken ontrafelen en vertalen in HR projecten met de beste oplossingen. Je beantwoordt deze vraagstukken op zowel inhoud als proces en geeft richting aan de beoogde uitkomst. Daarbij creëer je draagvlak en zorg je voor zorgvuldige besluitvorming door stakeholders te betrekken, medezeggenschapstrajecten te regisseren en helder te communiceren over veranderingen.
Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:
Als senior HR-projectleider bij NWO werk je op het snijvlak van strategie, structuur en menselijke dynamiek. Dat vraagt om een specifieke manier van werken: je moet continu kunnen schakelen tussen denken en doen, en tussen de harde kant van de inrichting en de zachte kant van de verandering. Wij zoeken een collega die beschikt over:
Je komt direct in dienst bij NWO als senior HR-projectleider. Omdat zij op jou rekenen voor 32-38 uur per week, kan jij andersom rekenen op:
De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van de medewerkers. Ze werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.
De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Het eerste gesprek vindt plaats met Marleen Wittenberg, senior consultant en Oscar Vos recruitment consultant. Heb je nog vragen? Kom in contact met Marleen Wittenberg via marleen.wittenberg@bmc.nl/ 06-30 42 17 32 óf met Oscar Vos via oscar.vos@bmc.nl/ 06-51 70 25 38. Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.