Krijg jij er energie van om inwoners van Groningen weer in hun kracht te zetten?

Over de functie

In de rol van Coach Werk & Participatie bij de Gemeente Groningen maak jij het verschil voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je werkt midden in de samenleving, direct in de wijk Zuid, waar de menselijke maat en nabijheid centraal staan.

Als coach ben jij de drijvende kracht achter de persoonlijke ontwikkeling van inwoners die momenteel een beroep doen op de Participatiewet. Jouw doel? Een zelfstandige toekomst voor de inwoner, of dat nu via werk, scholing of een andere vorm van maatschappelijke participatie is. Je voert regie op het ontwikkelproces, stelt samen met de inwoner een ontwikkelplan op en monitort de voortgang nauwgezet. Je bent een baken van vertrouwen, maar schuwt het niet om in te grijpen of plannen bij te stellen wanneer de situatie daarom vraagt. In een diverse stad als Groningen weet jij moeiteloos te schakelen tussen verschillende culturele achtergronden en zorg je dat inwoners weer grip krijgen op hun eigen leven.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor de rol van Coach Werk & Participatie bij de Gemeente Groningen, voldoe je aan de volgende harde criteria:

  • Opleiding: Je bent in het bezit van een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD) of Social Work.
  • Werkervaring: Je hebt (enige) aantoonbare werkervaring als coach in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Vakkennis: Je hebt actuele kennis van de Participatiewet en bent bekend met de arbeidsmarktregio Groningen.
  • Systemen: Je bent handig met computersystemen en leert nieuwe software snel aan. Heb je al ervaring met Suite? Dan heb je direct een streepje voor!
  • Taal & Cultuur: Je hebt affiniteit met diverse culturen. Het spreken van meerdere talen (naast het Nederlands) is een grote plus.

Competenties

Jij bent een empathische professional die met oprecht begrip naast de inwoner staat, zonder de professionele afstand te verliezen. In complexe gesprekken blijf je daadkrachtig; je weet wanneer je moet coachen en wanneer je de regie strak in handen moet nemen. Je gelooft onvoorwaardelijk in inclusiviteit en weet dit te vertalen naar een aanpak die het probleemoplossend vermogen van de inwoner vergroot. Je bent flexibel ingesteld en werkt net zo makkelijk vanuit een gebiedsteam in de wijk als vanaf de centrale locatie op het Harm Buiterplein.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een salaris tussen de € 3.524,00- en € 5.033,00 per maand o.b.v. 36 uur
  • Een projecttoeslag bovenop je salaris
  • 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur)
  • Vakantiegeld
  • Een reiskostenvergoeding
  • Diverse bonusregelingen
  • De mogelijkheid om hybride te werken
  • Een goede pensioenregeling
  • Coaching, een onboarding programma en toegang tot het BMC Ontwikkelcentrum met diverse opleidingen en trainingen
  • Netwerkevents, kennissessies en bijeenkomsten met collega-adviseurs
  • En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Hester van der Star

Stel uw vraag aan Hester van der Star

senior talent acquisition specialist