Ben jij de strategische HR verbinder die impact wil maken in de publieke sector?
Over de functie
Als Senior Adviseur HRM ben je in vaste dienst van BMC en word je ingezet op uitdagende en vaak complexe opdrachten bij onder andere gemeenten, provincies, waterschappen, zorgorganisaties of de rijksoverheid. Je rol is dynamisch en strategisch van aard. Je bent verantwoordelijk voor:
Strategisch Adviseren: Je treedt op als volwaardig gesprekspartner voor directie, bestuur en management. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar duurzaam en effectief HR-beleid.
Complexe Casuïstiek: Je begeleidt en adviseert managers bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, ontslagprocedures en verzuim.
Verander- & Organisatieontwikkeling: Je leidt HR-gerelateerde veranderingstrajecten, zoals de implementatie van nieuwe gesprekscycli, het opzetten van talent- en leermanagementprogramma’s of het adviseren over organisatiestructuren.
Beleidsontwikkeling: Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten en -protocollen (denk aan agressieprotocollen, onboarding programma’s of mobiliteitsbeleid) die aansluiten bij de specifieke context van de opdrachtgever.
Ondernemerschap & Kennisdeling: Je signaleert proactief kansen en behoeften in de markt en bij de opdrachtgever om nieuwe opdrachten te genereren en de dienstverlening te verbreden. Daarnaast deel je actief je opgedane kennis en best practices met zowel collega's als opdrachtgevers, en draag je bij aan de ontwikkeling van BMC als geheel.
Voorbeelden van recente opdrachten van onze Senior Adviseurs:
Strategisch Adviseur Bedrijfsvoering HR (Gemeente): Ontwikkeling en implementatie van een Strategisch HR-kader 2030, met een focus op beleidsthema's zoals Strategische Personeelsplanning, Managementinformatie over organisatiekracht en het versterken van de rol van HR als strategisch partner.
Strategisch/Tactisch HR&O Adviseur (Regio Organisatie): Begeleiding van het strategisch personeelsplan, consolidatie en uitbouw van het 'Great Place to Work' keurmerk, en transformatie van het personeelshandboek om de cultuurverandering en vitaliteitsbeleid van de organisatie te ondersteunen.
Projectleider Organisatieontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid (Gemeente): Analyseren en coördineren van de vervolgstappen binnen het Organisatie Ontwikkelprogramma, met de focus op het versterken van projecten rondom Duurzame Inzetbaarheid en het creëren van bewustzijn over leren en ontwikkelen door middel van workshops.
Senior Organisatieadviseur (Gemeente): Overkoepelende advisering over dertien organisatie projecten. Verantwoordelijk voor de samenhang, het borgen van organisatiebrede doelstellingen, het opzetten van de HR-gesprekscyclus en het versterken van sleutelposities.
Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden!
Functie-eisen
een afgeronde hbo of wo opleiding;
minimaal 5 jaar werkervaring als HR Adviseur, in een senior of strategische rol;
actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR in de publieke sector;
een krachtig netwerk in de publieke sector.
Competenties
Flexibiliteit - je bent flexibel ingesteld omdat je werkt aan verschillende opdrachten op wisselende locaties;
Ondernemerschap - je bent scherp op (commerciële) kansen voor jezelf en je collega-adviseurs.
Zelfstandigheid - je bent in staat snel zelfstandig te opereren binnen nieuwe projecten of opdrachten bij nieuwe opdrachtgevers.
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt (o.b.v. 40 uur) rekenen op:
een salaris tussen de €4700,00 tot €6700,00
direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
een telefoonregeling en een laptop;
gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.
Waardevol werk bij BMC
Bedrijfsinformatie
Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of collega's te coachen/trainen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. Totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens kantoordagen en "connect dagen", organiseren inspiratiesessies voor kennisdeling en volgen trainingen en workshops vanuit ons ontwikkelcentrum.
Heb je vragen voordat je solliciteert? Neem contact op met onze recruiter Ella van der End (ella.van.der.end@bmc.nl / 0617604517) of plan een belafspraak in via: Belafspraak maken
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.
