Zet jouw brede kennis van het sociaal domein in voor scherpe vraagverheldering en directe impact.
Over de functie
Wat ga je doen? Als Senior Medewerker Toegang Sociaal Domein bij de Gemeente Geldrop-Mierlo ben jij de onmisbare poortwachter en triagist van het team Inkomen en Toegang. Je vangt de eerste hulpvragen van inwoners op en voert brede vraagverhelderingsgesprekken. Omdat dit een tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof betreft, is volledige zelfredzaamheid vanaf dag één een harde randvoorwaarde. Je zorgt voor een naadloze dienstverlening en ontzorgt de organisatie direct bij dit capaciteitsvraagstuk.
Dankzij jouw brede expertise als bijvoorbeeld voormalig Wmo- of Jeugdconsulent doorzie je snel de kern van de situatie op meerdere leefgebieden (zoals inkomen, jeugdhulp of schuldhulpverlening). Je voert de regie in complexe gesprekken en stelt scherpe prioriteiten, zónder dat je daarna de langdurige caseload hoeft te beheren.
Jouw werkzaamheden in de praktijk:
- Voeren van brede vraagverhelderings- en intakegesprekken (zowel telefonisch als tijdens inloopspreekuren).
- Analyseren van de hulpvraag op diverse leefgebieden en het bepalen van de juiste, gerichte vervolgstappen.
- Actief schakelen en verbinden met interne collega's en externe ketenpartners in de regio Zuidoost-Brabant.
Let op: In verband met de naderende vakantie van de inhurend manager worden geschikte kandidaten direct voorgesteld en vinden de gesprekken op zeer korte termijn plaats. Houd hier direct rekening mee bij je reactie.
Functie-eisen
- Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke toegang, het sociaal domein of brede vraagverheldering.
- Ruime ervaring met intake- en triagegesprekken en diepgaande kennis van meerdere domeinen (zoals Wmo, Jeugd of Inkomen).
- Beschikbaarheid voor 32 uur per week vanaf de startdatum op 13 juli 2026 tot en met 31 december 2026.
- In het bezit van eigen devices (laptop en smartphone) om direct zelfstandig operationeel aan de slag te kunnen.
- Je bent bereid volledig op locatie in Geldrop te werken (thuiswerken is voor deze specifieke rol niet van toepassing).
Competenties
Zachte criteria:
- Hoge zelfredzaamheid en stevigheid: Je kunt direct volledig zelfstandig en standvastig acteren in een dynamische frontoffice.
- Analytisch vermogen & prioriteiten stellen: Je scheidt in een oogwenk hoofd- van bijzaken en houdt de regie in complexe situaties.
- Communicatieve vaardigheden & begrenzing: Je combineert oprechte empathie met het helder stellen van professionele grenzen.
- Oordeelkundig en stressbestendig handelen: Ook onder tijds- of piekbelasting blijf je rustig, zorgvuldig en leg je de administratie correct vast.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris: Een aantrekkelijk maandsalaris in salarisschaal 8 (tussen € 3.206,00 en € 4.499,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je exacte werkervaring). Direct een contract bij BMC voor 32 tot 36 uur per week.
- Financiële match: Een volledige financiële match: We zorgen ervoor dat je er ten opzichte van je collega's in vaste dienst bij de gemeente nooit op achteruitgaat. Alle gemeentelijke extra’s – van het Individueel Keuzebudget (IKB) tot lokale regelingen – rekenen we om naar een vaste financiële compensatie op je loonstrook. Zo krijg je altijd een gelijkwaardige en eerlijke beloning in euro’s.
- Vervoer: Een uitstekende reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor je woon-werkverkeer en zakelijke kilometers, of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
Bedrijfsinformatie
BMC is hét expertisebureau van de publieke sector. We werken in verschillende domeinen, maar weten elkaar altijd te vinden. Wij zijn echte adviesmakers. Denken en doen gaan bij ons hand in hand. Strategisch advies en onderzoek koppelen wij altijd aan uitvoering. Bij BMC Uitvoering ontzorgen we onze opdrachtgevers volledig bij capaciteitsvraagstukken en tijdelijke piekbelasting, met als doel een duurzaam en tastbaar resultaat voor de inwoner te realiseren.
solliciteren
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.
