Wel de complexe veranderopgaves, niet de ZZP-onzekerheid
Over de functie
Je kent de woningcorporatiesector van binnen en van buiten. De wet- en regelgeving, de complexe processen, maar ook de ongeschreven regels en de specifieke cultuur. Je weet dat verandering in deze sector zelden zonder weerstand gaat—en precies dáár ligt jouw kracht. Je zoekt de intellectuele uitdaging en de dynamiek van interim-management, maar je bent ook toe aan de zekerheid van een vast salaris, opdrachten dicht bij huis en een team van gelijkgestemde experts om mee te sparren.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan is de rol van Interim Manager Wonen bij BMC jouw plek.
Jouw impact: Van onrust naar een toekomstbestendige organisatie Als Interim Manager Wonen word je ingevlogen op plekken waar het schuurt. Jij bent de leider die overzicht en sturing brengt. Jouw opdrachten doorlopen vrijwel altijd drie fases:
Rust en stabiliteit brengen: Je stapt binnen in (soms vastgelopen) teams en creëert onmiddellijk een veilige, werkbare basis. Je staat stevig in je schoenen, ook als het stormt.
Inzichtelijk maken en veranderen: Je analyseert wat er misgaat in processen of gedrag en weet de absolute noodzaak tot verandering over te brengen op alle lagen van de organisatie. Je overwint weerstand niet door te pushen, maar door de juiste leiderschapsstijlen situationeel in te zetten.
Borgen en overdragen: Je laat de corporatie niet alleen achter met nieuwe kennis, maar met een fundamenteel sterkere, zelfredzame organisatie. Jouw werk zit erop als zij het weer zelf kunnen.
Waarom je hiervoor kiest (en niet voor het ZZP-bestaan): Bij ons sta je in de frontlinie van de brede woonopgave. Je krijgt de complexiteit en vrijheid van een interim-rol, met de stevige basis van BMC:
Zekerheid en beloning: Een vast salaris tot € 7.000,- bruto per maand (op basis van 36 uur), zonder de onzekerheid of acquisitiestress van het ondernemerschap.
Lokaal impact maken: Hybride werken in overleg met de klant, waarbij we altijd mikken op opdrachten in jouw eigen woonregio (reistijd maximaal 1 tot uiterlijk 1,5 uur).
Nooit saai, altijd groei: Je landt in een netwerk van ervaren professionals. We versterken elkaar, delen kennis en zorgen dat jij continu blijft groeien.
Functie-eisen
Wat jij onvoorwaardelijk meebrengt: Om deze rol succesvol te dragen, zoeken we geen beginners. Je profiel is scherp:
Je beschikt over diepgaande, actuele kennis van de woningcorporatiesector (wetgeving, beleid en procedures).
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands (harde eis in verband met corporatiewetgeving en interne communicatie).
Je hebt een bewezen trackrecord in het vlotttrekken van vastgelopen afdelingen en het overwinnen van weerstand in alle lagen van een organisatie.
Je bent communicatief ijzersterk, bezit stalen zenuwen en hebt de psychologische flexibiliteit om direct in te grijpen waar nodig.
De bereidheid om te reizen naar de opdrachtgever die zich in jouw regio bevindt.
Competenties
Jij brengt niet alleen ervaring mee, maar echt meesterschap. Met jouw ondernemende blik zie je overal kansen om zaken slimmer, sneller of beter in te richten. Je toont jouw vakmanschap door inhoudelijk boven de stof te staan, terwijl je moeiteloos het complexe krachtenveld doorgrondt waarin woningcorporaties bewegen—van lokale politiek en huurdersverenigingen tot maatschappelijke partners. Jij weet precies aan welke knoppen je moet draaien om beweging te krijgen in die specifieke dynamiek.
Arbeidsvoorwaarden
Bij BMC werk je als interim adviseur aan uiteenlopende opdrachten binnen de publieke sector. Geen dag is hetzelfde. Je doet ervaring op bij verschillende opdrachtgevers, ontwikkelt je expertise in de volle breedte en krijgt continu nieuwe uitdagingen.
Daar hoort natuurlijk ook een goed pakket arbeidsvoorwaarden bij. Wij bieden:
Een passend salaris, afgestemd op jouw ervaring en ambities (€ 5800,- – € 7400,-);
Een afwisselende functie met maatschappelijke impact;
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 11,04% van je salaris, inclusief 8% vakantiegeld, waarmee je zelf je arbeidsvoorwaarden inricht;
36 verlofdagen per jaar (op basis van 40 uur), waarvan je een deel flexibel kunt inzetten via het IKB;
Keuze tussen een elektrische leaseauto (ook privé te gebruiken) of een vervoersbudget;
Volop ruimte voor professionele ontwikkeling via opleidingen en trainingen op maat.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.
