Regionale arbeidsmarktkracht
Bouw een krachtig regionaal ecosysteem waarin arbeidsmarktvraag en onderwijsaanbod elkaar naadloos vinden.
Kom tot een werkende regionale publiek-private-samenwerking met een heldere, datagedreven skillsagenda.
Het vraagstuk
De regionale arbeidsmarkt verandert in een razendsnel tempo onder invloed van vergrijzing, de energietransitie en de opkomst van AI. Onderwijsinstellingen, overheden en werkgevers voeren veelvuldig overleg, maar in de praktijk blijft de concrete vraag naar vaardigheden (skills) vaak diffuus. Werkgevers houden vast aan traditionele functieprofielen en diploma-eisen, waardoor waardevol potentieel op de werkvloer onbenut blijft. Tegelijkertijd worstelt het onderwijs om de schaarse capaciteit af te stemmen op de werkelijke behoefte van de regio. Zonder krachtige regie en vraagarticulatie blijft de kloof tussen vraag en aanbod groeien.
Drie concrete knelpunten op de werkvloer:
-
Diffuse vraagarticulatie: Bedrijven hebben moeite om hun toekomstige behoefte om te zetten in concrete vragen voor het onderwijs.
-
Onbenut regionaal talent: Kansen voor werknemers en werkzoekenden blijven liggen doordat werving en selectie nog sterk blijven leunen op traditionele diploma - en functie-eisen.
-
Versnipperd LLO-aanbod: Regionale initiatieven en Publiek-Private Samenwerkingen (PPS) werken eilandjes in de hand en missen schaalgrootte.
Onze aanpak (3 fasen)
Wat levert het u concreet op?
Vragen die we beantwoorden
-
Hoe stroomlijnen we de samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven in de regio?
-
Hoe organiseren we de validering en erkenning van informeel leren op de werkvloer?
-
Hoe organiseren we PPS-samenwerking rondom schaarse LLO-producten?
Direct aan de slag?
Neem contact met ons op.
