BMC Evenement: Vinden, binden & boeien van talenten

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en het aantrekken en behouden van talenten is een groeiende uitdaging binnen de overheid en maatschappelijk betrokken organisaties. Hoe zorg je ervoor dat je talenten aantrekt en langdurig aan jouw organisatie weet te binden en te boeien?

Op donderdag 20 november 2025 organiseert BMC een evenement dat volledig in het teken staat van dit cruciale onderwerp. Wij bieden voor HR-, L&O- en P&O adviseurs en managers werkzaam binnen de overheid en andere maatschappelijk betrokken organisaties een inspirerende middag vol waardevolle inzichten en praktische handvatten aan. 

Het programma is zorgvuldig samengesteld om u te voorzien van zowel diepgaande inzichten als praktische strategieën die direct toepasbaar zijn binnen uw organisatie. 

Programma 

• 14:30 - 15:00 uur: Ontvangst en welkom door dagvoorzitter Shannon Roest
• 15:00 - 16:00 uur: Keynote speech door Marjolein ten Hoonte
• 16:00 - 16:15 uur: Korte pauze
• 16:15 - 17:00 uur: Interactieve workshops ronde 1
• 17:15 - 18:00 uur: Interactieve workshops ronde 2
• 18:00 - 19:00 uur: Afsluitingsbijeenkomst met buffet

Workshops

1. Reboarding in cocreatie met Den Haag
2. Competentiegericht werven    
3. Recruitment in de Zorg
4. Interactieve workshop: Boeien van talent 

Wat kun je verwachten? Tijdens dit evenement duiken we dieper in de specifieke uitdagingen waar de publieke sector mee te maken heeft bij het werven en behouden van talent.Door middel van een centrale spreker en verschillende workshops word je geïnspireerd en staan we met elkaar stil bij oplossingen die morgen het verschil kunnen maken. Dit evenement is de gelegenheid om je kennis te verbreden of te verdiepen, te netwerken met vakgenoten en concrete oplossingen te ontdekken die direct toepasbaar zijn binnen jouw organisatie.

Praktische details:

Datum: Donderdag 20 november 2025
Tijd: 14.30 – 19.00 uur
Locatie: Kantoor BMC, Databankweg 26D, Amersfoort

Mis deze kans niet om jouw organisatie toekomstbestendig te maken op de arbeidsmarkt!

Meld je nu aan!

We kijken ernaar uit je te verwelkomen!

Workshops

1. Reboarding
Bijna elke organisatie beschikt over een onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers. De uitdaging ligt echter in het betrokken houden van medewerkers die reeds langer werkzaam zijn binnen de organisatie. Deze workshop biedt inzicht in een reboardingstraject, specifiek ontworpen voor een grote gemeente. Middels een dergelijk reboardingprogramma blijft de betrokkenheid van medewerkers gewaarborgd, zijn zij op de hoogte van alle relevante interne en externe ontwikkelingen, en wordt de verbinding tussen medewerkers en afdelingen gestimuleerd.

 2. Competentiegericht werven
In een wereld waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever en krapper wordt, en waar bedrijven geconfronteerd worden met een groeiend tekort aan talent en vaardigheden, worden we steeds meer uitgedaagd om anders naar onze kandidatenpool te kijken. Competentiegericht werven speelt hierbij een sleutelrol, omdat het leidt tot een inclusiever en duurzamer wervingsproces. 

Door prioriteit te geven aan competentiegericht werven, vergroot je je kandidatenpool aanzienlijk. Kandidaten die voorheen over het hoofd werden gezien, zullen nu eerder aan de screeningvereisten voldoen. Hierdoor kan beter worden ingespeeld op de behoeften in een dynamische arbeidsmarkt.
    
3. Recruitment in de Zorg – Werven vanuit Visie
De zorgsector staat voor grote uitdagingen: een krappe arbeidsmarkt, toenemende zorgvraag en een strijd om talent waarin arbeidsvoorwaarden zelden onderscheidend zijn. Hoe kun je je dan toch profileren als aantrekkelijke werkgever?

In deze workshop ontdek je hoe je vanuit visie en inhoud kunt werven. We laten zien hoe landelijke bewegingen zoals het Generiek Kompas Samen werken aan kwaliteit van bestaan, Radicale Vernieuwing en Van Zorg naar Gewoon Leven inspiratie en richting geven aan je werkgeverschap en wervingsaanpak.

Wat kun je verwachten?

We nemen je mee in:

• De belangrijkste vertrekpunten uit genoemde zorgvernieuwingen voor je wervingsaanpak.
• Werven vanuit wie je bent als organisatie, in plaats van alleen wat je biedt.
• Een praktijkvoorbeeld van Kwaliteit@, waarin zorgorganisaties met tien concrete medewerkers beloften formuleren wie zij willen zijn als werkgever.

Kwaliteit@ helpt zorgorganisaties bouwen aan een sterk, herkenbaar werkgeversprofiel dat verder gaat dan 'goede arbeidsvoorwaarden' en bijdraagt aan écht goed werkgeverschap.

4. Interactieve workshop: Boeien van talent:
Boeien van talent betekent dat we een omgeving creëren waarin medewerkers gemotiveerd, betrokken en geïnspireerd zijn in hun werk. Het gaat verder dan alleen het binden van medewerkers; het is belangrijk om een langdurige verbinding te maken door groeikansen, erkenning en een positieve bedrijfscultuur.

Het is ook van groot belang dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dit helpt hun betrokkenheid en productiviteit. Inspirerend leiderschap is hierbij essentieel. Leiders die een duidelijke visie en richting geven, zorgen ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met de doelen van de organisatie. Daarnaast is het goed om samenwerking te stimuleren en een cultuur te creëren waarin medewerkers elkaar inspireren. Dit verhoogt hun betrokkenheid.

Tijdens deze workshop werken we aan het inspireren van elkaar. We bespreken praktische tips en technieken om een omgeving te creëren waar talent kan groeien en medewerkers zich blijvend kunnen laten inspireren.