Ben jij die coachende leidinggevende met een netwerk in de arbeidsmarktregio en weet je mensen mee te nemen in de dynamiek van veranderingen? Lees dan verder.

Over de functie

Als manager van het team Werkgeversdienstverlening ben je verantwoordelijk voor een optimale dienstverlening naar jouw klanten (de werkgevers) in relatie met de (regionale) vraag en arbeidsmarkt. Je ondersteunt jouw team, dat bestaat uit 20-25 professionals bij hun ontwikkeling en het behalen van resultaten.

Je creëert een optimale samenwerking met het team Werkzoekenden dienstverlening om de beste match tussen vraag en aanbod te realiseren. Jij hebt in deze rol ervaring of affiniteit met arbeidsmarktgericht (project)management in een veranderende omgeving met diverse stakeholders. Je bent in staat om binnen die complexe omgeving, partijen en actoren te identificeren en de verschillende belangen, processen en krachtenvelden te doorgronden. Je begrijpt wat hiervoor nodig is, weet het ambtelijk speelveld te activeren en te informeren en zodoende de samenwerking te optimaliseren en (gemeenschappelijke) resultaten te realiseren. Je bent een echte netwerker die zorgvuldig verbindingen weet te maken en ook het belang ervan inziet. Je bent vooral extern georiënteerd en hebt een goed netwerk - gemeenten, uitzendorganisaties, onderwijsinstellingen, commerciële partijen, en werkgeversorganisaties - dat je inzet om in gezamenlijkheid nieuwe vormen van dienstverlening en projecten binnen de arbeidsmarktregio te creëren. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de rayonmanager en stuurt binnen de regio mens, markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. Daarnaast ben je succesvol in het realiseren van de vastgestelde doelen. De afstemming tussen het werkbedrijf en de rayon samenwerking richt zich met name op het maken van gezamenlijke keuzes en de aanpak van de arbeidsmarktproblemen. Als resultaat- en budget (mede) verantwoordelijke geef je leiding aan een professioneel team binnen de vestiging. Sturing op resultaat en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij speerpunten; je begrijpt het verhaal achter de cijfers.

Dit jaar wordt de transitie om vanuit drie vestigingsstructuren, tot één rayon te komen, verder vormgegeven. Dit vraagt naast een vak-volwassen operationeel manager, ook om beweging naar meer ondernemerschap. Je bent onderdeel van een managementteam met een duidelijke portefeuilleverdeling dat op bestuurlijke en strategische vraagstukken, nauw samenwerkt met de staf.

Functie-eisen

Je bent iemand die initiatief en verantwoordelijkheid neemt en die zelfstandig en goed functioneert binnen een team van collega managers. Je herkent de meerwaarde van samenwerking en handelt er ook naar. Daarnaast coach en stimuleer je de medewerkers om zich verder te ontwikkelen om zodoende optimaal te (kunnen) functioneren. 

Wat vraagt deze functie nog meer van je?

  • Afgeronde Hbo-opleiding (diploma vereist) die relevant is voor de functie.
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met veranderingsprocessen.
  • Ruime leidinggevende ervaring.
  • Kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en werken binnen een politiek en bestuurlijke context. 
  • Affiniteit en ervaring met digitale dienstverlening.

Competenties

Je beschikt als operationeel manager over de volgende competenties:

  • Ondernemerschap
  • Organisatieloyaliteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Voortgangsbewaking
  • Coachend leidinggeven

Arbeidsvoorwaarden

In deze leidinggevende rol vind je voldoende uitdaging en heb je de vrijheid om dit met je collega’s verder vorm te geven. Daarnaast komt de functie met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. Een salaris tussen € 3.878,36 en € 5.805,06 per maand (o.b.v. een 38-urige fulltime werkweek).

Daarnaast ontvang je:

  • Flexibiliteit in werktijden voor een goede werk-privé balans.
  • Alle ruimte om je verder persoonlijk te ontwikkelen.
  • Een laptop, smartphone en thuiswerkplek in bruikleen.
  • Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bedrijfsinformatie

De missie van het werkbedrijf is:

“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”

Om deze missie te realiseren, wil het WERKbedrijf een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn. 

Voor meer informatie over werken bij het UWV klik je hier en de originele vacaturetekst vind je hier.

Heb je interesse? Mocht je vragen hebben over de vacature neem dan contact op met Hilde Weerts - 06- 46 03 40 76 / hilde.weerts@bmc.nl. De werving en selectie wordt uitgevoerd door BMC. De eerste gesprekken worden online gevoerd door één van de consultants van BMC. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats bij het UWV WERKbedrijf in Leiden, Zoetermeer of Gouda.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Drohn Tewari

Stel uw vraag aan Drohn Tewari

senior recruiter