Heb je affiniteit met duurzame inzetbaarheid en weet je strategische keuzes met heldere processen te vertalen naar praktisch beleid en passende instrumenten? Dan zoeken we jou!

Over de functie

Je bent mede-verantwoordelijk voor beleidsvorming op het gebied van HR&O. Je focus ligt specifiek op de ontwikkeling, implementatie en borging van het beleid en instrumentarium dat de duurzame inzetbaarheid en de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie regelt. Je zorgt voor een goede verbinding met de HRO-collega’s, het primaire proces, de andere sectoren binnen de Bedrijfsvoering en ook met de ondernemingsraad.

De provincie brengt zijn HR-basis steeds verder op orde en heeft tegelijkertijd ook behoefte aan meer innovatie en strategisch vermogen. Jij bent naast het ontwikkelen en implementeren van praktisch beleid en instrumentarium, (mede)verantwoordelijk voor een goede dosis HR&O innovatie. Aan de hand van door jou opgevraagde data weet je goede analyses te maken om keuzes te kunnen onderbouwen. Co-creatie is voor jou een vanzelfsprekendheid om resultaten te bereiken.
Wat is nog meer belangrijk om te weten? 

  • Naast jouw inbreng bij implementatie opdrachten vanuit duurzame inzetbaarheid neem je ook deel aan projecten en activiteiten gericht op organisatie- en beleidsontwikkeling, bijvoorbeeld rondom het op een goede manier matchen van mens en werk. 
  • Je maakt deel uit van het team HR & Organisatie, dat bestaat uit ongeveer 50 medewerkers met twee teammanagers;
  • Je levert een actieve bijdrage om ons team hecht, sterk en ' state of the art' te ontwikkelen en bij te dragen aan ons professionaliseringstraject als team HR&O. 
  • Je werkt samen met collega’s vanuit HRO zoals de teams leren & ontwikkelen, werving & selectie, HR advies en andere (bedrijfsvoerings)disciplines zoals communicatie en control; 

Functie-eisen

  • Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding afgerond op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie of je hebt ruime ervaring als HR&O adviseur op strategisch en tactisch niveau;
  • Je hebt een stevige basis in het werkveld van duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en in organisatiekundige (verander)vraagstukken en strategieën;
  • Je hebt ervaring met het verkrijgen en analyseren van data;
  • Je begrijpt tegenstrijdige belangen binnen een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen;
  • Je kan goed zelfstandig werken en bent tegelijk een echte teamspeler; 
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, je plant en organiseert en staat voor kwaliteit;

Wat vraagt deze functie nog meer van je? 

  • Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen en bent bestuurlijk sensitief;
  • Je weet jezelf goed staande te houden in een dynamische omgeving met vele veranderingen.
  • Je hebt affiniteit met innovatieve, verbindende werkvormen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, evenals het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is immers een randvoorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden. 
Naast uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving bieden we jou: 

  • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget
  • Inschaling  in 12 minimum € 4.094,77 tot maximum € 5.827,98

(excl CAO verhoging per 1-7-2022)

  • Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22,37%

Bedrijfsinformatie

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Provincie Utrecht is enorm in beweging. De provinciale organisatie bouwt aan een daadkrachtige, wendbare en duurzame organisatie waar de maatschappelijke opgaven centraal staan. Er wordt gestuurd op een organisatie ontwikkelingsprogramma gericht op leiderschap, cultuur, strategie en structuur. Dagelijks werken ruim 1100 collega’s voor de mensen om de provincie mooier, gezonder, groener, duurzamer, inclusiever en aantrekkelijker te maken voor onze inwoners, bezoekers en de generaties na ons. 

De werving en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC. In verband met de zomerperiode staat de vacature langer open dan gebruikelijk. 

Wacht desondanks niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

De eerste gesprekken met en bij de provincie vinden plaats in de eerste week van september.

Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Mariëlle Jenneskens, senior recruiter BMC werving en selectie, 06 - 34 55 75 35 of marielle.jenneskens@bmc.nl 

 

 

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Marielle Jenneskens

Stel uw vraag aan Marielle Jenneskens

recruiter