Sta je aan de start van je carrière en wil je jezelf ontwikkelen tot adviseur om echt maatschappelijke impact te kunnen maken? Dan is het tweejarig “Traineeship Sociaal Domein” iets voor jou!

Over de functie

Het Traineeship is een tweejarig programma waarin je jezelf ontwikkeld tot startend adviseur in het Sociaal Domein. Het traineeprogramma verheldert je inzicht in de complexe wereld van de publieke sector en wij bieden je daarbij ondersteuning in de vorm van vakinhoudelijke en vaardigheidstrainingen. 

In eerste instantie ga jij aan de slag met ondersteunende opdrachten bij onze - gemeentelijke - opdrachtgevers in een rol als bijvoorbeeld junior beleidsadviseur, assistent-projectleider of projectsecretaris, of als adviseur in (advies-) opdrachten. Je werkzaamheden liggen binnen de volgende thema’s en/of beleidsvelden:

  • Participatiewet;
  • WMO;
  • Jeugd;
  • Onderwijs;
  • Inburgering;
  • Diversiteit en Inclusie;
  • Transformatie Sociaal Domein;
  • Sport & Gezondheid;
  • Contractmanagement;
  • Cultuur;
  • Veiligheid. 

Als Trainee krijg je een tweejarig intensief en interactief programma aangeboden dat bestaat uit: 

  • Het leren van het vak van adviseur
  • ontwikkeling van je competenties en vaardigheden
  • een goede mix van theorie & praktijk 
  • individuele- en groepsopdrachten 
  • inspiratie opdoen bij werkbezoeken
  • intervisie & eigen inbreng 
  • inzicht verkrijgen in de continu veranderende wereld van de (lokale) overheid 
  • inhoudelijke trainingen over terreinen binnen het sociaal domein. 

We zorgen voor een goede begeleiding door een ontwikkelmanager en trainers. Daarnaast is er nadrukkelijk oog voor jouw eigen inbreng. Je krijgt de gelegenheid je kennis en ervaring dagelijks te vergroten en toe te voegen aan de dagelijkse overheidspraktijk. Na het traineeship stroom je uit als startend adviseur en blijft er aandacht voor jouw ontwikkeling en toekomstperspectief.

Functie-eisen

Wat neem jij mee? Wat vragen we?  

  • maximaal 2 jaar geleden afgestudeerd op WO niveau
  • maximaal 2 jaar relevante werkervaring
  • geïnteresseerd in maatschappelijke vraagstukken
  • ondernemend, proactief en nieuwsgierig
  • iemand die adviesvaardigheden wil ontwikkelen
  • communicatief vaardig 
  • energiek, flexibel en ambitieus

Je bent klaar om je verder te ontplooien als startend adviseur binnen het Sociaal Domein en als mens, waarbij je intensief aan de slag gaat met je persoonlijke en professionele vaardigheden en kennis. Belangrijk is dat je affiniteit hebt met de publieke sector, het openbaar bestuur en maatschappelijke vraagstukken. Aangezien wij ook graag van jou willen leren, wordt innovatie en creativiteit bijzonder gewaardeerd.

Competenties

Solliciteren?

Stuur uiterlijk maandag 7 februari 2022 vóór 17.00 uur, je cv en een motivatie in een vorm die bij jou past: een video, een tekening etc. In deze motivatie vertel je meer over jezelf en je affiniteit met het sociaal domein en waarom jij dé trainee bent die wij zoeken. Als je kiest voor een video, zorg dan dat je goed te zien en te horen bent in het filmpje. 

Het is (nog) niet mogelijk om de video te uploaden via het sollicitatieformulier. Je video kan rechtstreeks mailen naar suzanne.jonk@bmc.nl.

Indien je op de gestelde criteria aansluit en je door de eerste screening komt, word je uitgenodigd voor een digitale kennismaking op Woensdag 23 februari of donderdag 24 februari 2022.

Kandidaten die na deze kennismaking worden geselecteerd voor het vervolg van de wervingsprocedure, krijgen van ons een competentietest toegestuurd (deze kun je thuis maken). Daaropvolgend vindt een tweede selectiedag plaats op ons hoofdkantoor in Amersfoort (mits mogelijk i.v.m. COVID-19). Het inhoudelijke programma van de selectiedag wordt later gedeeld.  

Uiterlijk 21 maart 2022 maken wij bekend welke kandidaten zullen instromen per 1 mei 2022 in het traineeship Sociaal Domein van BMC!

Arbeidsvoorwaarden

Wat kun je van BMC verwachten? 

  • een uitdagende en dynamische werk- en leeromgeving waar collega’s (met verschillende expertises) altijd voor elkaar klaar staan 
  • een werk- en leeromgeving waar je de kans krijgt om snelle stappen in je carrière te maken en je verder te ontwikkelen 
  • goede arbeidsvoorwaarden: 
    • een 40-urig contract voor onbepaalde tijd
    • een startsalaris van € 2400,- met een mooi groeiperspectief in stappen van €200,- verdeeld over 3 blokken in 2 jaar tijd, indien het blok positief is afgerond.
    • 36 vakantiedagen per jaar (o.b.v. een contract van 40 uur)
    • keuze voor een elektrische leaseauto of vervoersbudget
  • een afwisselende werkomgeving waarin je verschillende uitdagende opdrachten vervult binnen het sociaal domein

Bedrijfsinformatie

Wie zijn wij? 

BMC levert oplossingen voor vraagstukken binnen de complexe context van de publieke sector. Met een ondernemende mentaliteit en nuchtere aanpak gaan we steeds voor maximaal maatschappelijk resultaat, in ideeën én uitvoeringskracht. We zetten onze expertise en innovatiekracht in om elke dag beter te worden, voor elkaar en onze opdrachtgevers. Voor inwoners, cliënten en leerlingen. We zijn op zoek naar nieuwe, betrokken trainees die willen meewerken aan een effectieve en betrouwbare overheid. 

BMC maakt naast Yacht onderdeel uit van de Yacht Group. BMC vormt door haar diverse expertises hét Center of Excellence voor de publieke sector. 

Diversiteit en inclusie bij BMC: gelijke kansen voor iedereen.

Verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze opdrachtgevers ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor BMC ontzettend belangrijk. Bij BMC streven we naar een evenwichtige samenstelling van ons personeelsbestand, op basis van leeftijd, gender, culturele of sociale afkomst, competenties, opvattingen en werkstijlen. Wij streven naar een inclusieve organisatiecultuur waarin elke medewerker gehoord wordt, betrokken is en welkom voelt. Diversiteit zien wij als een verrijking van de organisatie. De verschillen maken juist dat wij kunnen innoveren, excelleren en adviseren in complexe vraagstukken.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Suzanne Jonk

Stel uw vraag aan Suzanne Jonk

junior recruitment consultant