Wil jij jouw kennis en exptertise uitbreiden als jeugdprofessional?

Over de functie

Wil jij jezelf in de breedte ontwikkelen op het gebied van de uitvoering binnen het jeugddomein van  gemeenten en jeugdzorg instellingen? Dan zijn wij op zoek naar jou! 


Op 18 januari 2021 starten wij met een landelijk opleidingstraject tot allround jeugdprofessional. Gedurende het opleidingstraject krijg je binnen de periode van 1 jaar handvatten om aan de slag te kunnen gaan in dit zeer uitdagende en interessante vakgebied. Middels opdrachten bij verschillende opdrachtgevers bijvoorbeeld jeugdzorginstellingen (Veilig Thuis, jeugdbescherming) en gemeenten maak je de eerste stappen in jouw nieuwe loopbaan.


Hiernaast krijg je vanuit BMC scholing om jouw rol zo optimaal mogelijk uit te voeren, denk hierbij aan kennisontwikkeling (bijvoorbeeld  complexe echtscheidingen, beroepsethiek, werken met de richtlijnen in de zorg), intervisie, balans werk-privé en uiteraard SKJ-geaccrediteerde trainingen om jouw SKJ punten te behalen voor je herregistratie.


Je gaat minimaal 32 uur per week aan de slag bij één van onze opdrachtgevers en de eerste vier weken volg je daarnaast eenmaal per week (op de maandag) de nodige trainingen. Na vier weken zal dit overgaan naar eenmaal per maand. Je wordt hierin ondersteund door leermanagers, die jouw ontwikkeling volgen. Gezamenlijk kijken we met jou naar de volgende stappen binnen BMC om jouw rol als jeugdspecialist in de uitvoering binnen gemeenten en jeugdzorg te vergroten.  



Functie-eisen

Om deel te kunnen nemen aan dit opleidingstraject beschik je over de volgende kennis en ervaring:


Functie-eisen

  • Jij beschikt over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur HBO social work, SPH, MWD of CMV, toegepaste psychologie of soortgelijk en je bent in het bezit van een SKJ registratie in de kamer jeugd- en gezinsprofessional of de mogelijkheid om deze binnen 6 weken na start te behalen
  • Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring in dit werkveld en de juiste mentaliteit voor detachering (flexibel, representatief en bereid om te reizen).
  • De jeugdwet en de jeugdzorgketen zijn, middels opleiding en/of werkervaring, jou bekend;
  • Vanaf 18 januari 2021 ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar voor een opdracht en daarnaast volg je trainingen (op de maandag).
  • In eerdere werk- of stage ervaring heb je gesprekken gevoerd met met kinderen, ouders en netwerkpartners en beschik je over de ervaring van het hebben van een eigen caseload;
  • Je bent in staat bondig, concreet en goed onderbouwd te rapporteren;
  • Het is een pré als je in bezit bent van rijbewijs en eigen vervoer en ook mag het verkrijgen van een VOG geen probleem zijn.


(Beschik je niet over een SKJ registratie of kan je deze niet verkrijgen middels een praktijkprogramma, dan is het helaas niet mogelijk om deel te nemen aan dit programma)


Hoe zie de sollicitatieprocedure eruit?

Na ontvangst van jouw cv en motivatie zullen wij telefonisch contact leggen om een afspraak in te plannen voor een 1e selectiegesprek met de recruiter (deze vinden plaats tussen 2 november t/m 30 november). Vervolgens vindt er een 2e selectiegesprek in de vorm van een speeddate plaats op een middag in week 49 en 50. (Beide gesprekken zijn online).

Competenties

Competenties

  • Je bent daadkrachtig en  wanneer er beslissingen moeten worden genomen deins je daar niet voor terug.
  • Zelfstandig werken gaat jou erg goed af en je bent weerbaar, staat sterk in je schoenen en je laat je niet snel uit het veld slaan;
  • Tot slot ben je klantgericht en beschik je over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.


Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Bij aanvang van opleiding ontvang je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bij BMC, met daarbij een opleidingsovereenkomst van 1 jaar. Je start met een salaris van € 2785,00 o.b.v. 36 uur. Daarnaast ontvang je een volledige reiskostenvergoeding naar onze opleidingslocatie in Amersfoort. De reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer, richting de opdrachtgever bedraagt met de auto € 0,19 per km en met OV volledige vergoeding voor 2e klas reizen.


We vragen van jou een flexibiliteit qua reisafstand en een maximale reisbereidheid van 75 kilometer of 1,5 uur enkele reis. Ook is het de intentie om jou verschillende opdrachten, bij alle aspecten van de jeugdzorg aan te bieden, zodat je een brede ervaring opdoet. 


Naast de mogelijkheid om je te ontwikkelen, bieden wij tevens goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, vakantietoeslag van 8% en een ruime hoeveelheid vakantiedagen.


Ben jij enthousiast geworden na het lezen van bovenstaande vacature? Solliciteer dan vóór 7 december bij ons middels een motivatie en bijgevoegd c.v. Heb je nog vragen over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Yvonne Miedema (via yvonne.miedema@bmc.nl) of Callista Kreuning (via callista.kreuning@bmc.nl). Wij zien jouw sollicitatie met plezier tegemoet! 


Bedrijfsinformatie

Als recruiters van BMC, zijn we altijd op zoek naar enthousiaste, gepassioneerde kandidaten binnen het werkveld jeugdzorg professional!

 

Behoor jij tot de beste in jouw vak? Wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen.

 

BMC is dé organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil willen maken en wij werken vanuit een landelijk netwerk. Met als doel optimaal resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden en opdrachtgevers blijvend resultaat leveren.



solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Yvonne Miedema-Meuken

Stel uw vraag aan Yvonne Miedema-Meuken

recruitment consultant