Over de functie

Op een dag bij Veilig Thuis:

Er komt een telefoontje binnen bij de frontoffice met een melding omtrent vermoeden van huiselijk geweld en/of kindermishandeling. De melding wordt doorgezet naar de triageafdeling. Waar wordt gestart met triëren, de gezinssituatie wordt beoordeelt en een inschatting van de spoed wordt gemaakt. Staan er al (m)eerdere meldingen in het systeem van Veilig Thuis? En natuurlijk is er contact met de betrokkenen van de melding. Na overleg met collega’s en de gedragswetenschapper wordt de triagefase afgesloten, door de melding af te ronden, of door te zetten naar de backoffice voor het vervolgtraject.

Als onderzoeker pak jij de melding op die is doorgezet naar de backoffice. Je voert onderzoek uit in samenwerking met diverse betrokkenen en instanties uit de omgeving. Je hebt contact met de ouders, de kinderen en de school. Wanneer jij hebt vastgesteld dat er sprake is van huiselijk geweld en/of kindermishandeling stel je met een deskundige een passend behandelplan op. Je deelt jouw bevindingen met de ouders en bespreekt de

stappen die nu gezet gaan worden, zoals het inzetten van hulpverleningsinstanties.

Spreekt de functies je aan en wil jij in 13 weken tijd ongeveer 10 zaken oppakken om kinderen de mogelijkheid op een veilig thuis te bieden? Check dan even de functie-eisen.

Functie-eisen

We zoeken jou als

  • jij een opleiding hebt afgerond op het gebied van jeugdzorg (HBO/WO: denk aan Social Work, SPH, MWD, master (ortho)pedagogiek);
  • jij 0-2 jaar werkervaring hebt binnen de jeugdzorg (dit mag ook stage ervaring zijn);
  • jij en SKJ-registratie hebt of aan kunt vragen;
  • jij op korte termijn beschikbaar bent, voor minimaal 32 uur per week.

Competenties

Daarnaast pas jij goed binnen het profiel als

  • je goed zelfstandig kunt werken en ervaring hebt met een eigen caseload;
  • je ervaring hebt met gespreksvoering (met kinderen, ouders en netwerkpartners);
  • je in staat bent om bondig, concreet en goed onderbouwd te rapporteren;
  • je ervaring hebt in de aanpak van huiselijk geweld en (kinder)mishandeling;
  • je weerbaar bent, sterk in je schoenen staat en je niet snel uit het veld te slaan bent.

Arbeidsvoorwaarden

Dit betreft een tijdelijke functie met de mogelijkheid tot verlenging. Je bent natuurlijk ook benieuwd naar de praktische arbeidsvoorwaarden:

  • De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Jeugdzorg (€2.832,96,- en maximaal €4.255,95 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
  • Een volledige reiskosten vergoeding met het openbaar vervoer of een vergoeding van €0,19 per kilometer wanneer je met de auto naar werk reist;
  • Deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling (vanaf dag 1) en de mogelijkheid om gebruik te maken van onze collectiviteitskorting.

Als Interim Professional in dienst van Yacht/BMC geniet je uiteraard van de mogelijkheid om je te ontwikkelen als jeugdzorgprofessional, waarbij je ook de kans krijgt om uitdagende opdrachten in de jeugdhulpverlening uit te voeren. Ook profiteer je als interim professional van een aantal gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

  • Via ons Ontwikkelcentrum kun je deelnemen aan jeugdzorg-gerelateerde trainingen (vakinhoudelijk) en je hebt de mogelijkheid tot intervisie.
  • Je bent van harte welkom op onze domeinavonden, waarbij je jouw collega's van BMC kunt ontmoeten, onder het genot van een informatieve workshop/training en een ontspannen borrel. De ideale manier dus om je netwerk uit te breiden, te sparren met collega's en om ervaringen uit te wisselen.
  • De mogelijkheid om te solliciteren op ons Interim Professional Jeugdzorg opleidingsprogramma. Dit betreft een leer- en ontwikkelprogramma waarbij het doel is om jezelf te versterken middels kennisdeling, zelfontplooiing en trainingen. Met de zekerheid van een contract bij Yacht/BMC voer je opdrachten uit in de jeugdzorg en volg je verschillende trainingen. De ideale manier dus om jezelf verder te verdiepen en je te professionaliseren!

Inzet op ZZP-basis behoort ook tot de mogelijkheden. Hierbij is een SKJ-registratie en ervaring bij Veilig Thuis een harde eis.

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Christa Hartgers

Stel uw vraag aan Christa Hartgers

Recruitment Consultant Onderwijs & Jeugd