Graag kom ik met je in contact. Welkom in ons netwerk!

Over de functie

​Statushouders willen we zo snel en zo volwaardig mogelijk laten meedoen in de Bredase samenleving. We zetten direct na aankomst van een statushouder in Breda simultaan in op huisvesting, integratie, taal en werk. Een belangrijke rol in de begeleiding van statushouders op de weg naar werk is weggelegd voor het Team Statushouders. 
Binnen het team wordt ervoor zorg gedragen dat statushouders, aan een persoonlijk plan gaan werken. Afhankelijk van hun kennis, ervaring en capaciteiten wordt een traject uitgezet gelijk  richting werk of scholing of met maatwerk door participatie. Daarbij wordt ook in de breedte gekeken, dus als er daarnaast meer nodig is wordt een beroep gedaan op andere disciplines bijvoorbeeld voor een WMO-of jeugdhulpvoorziening of budgetbeheer. Als regisseur houdt je de regie op het totale persoonlijk plan en ben je de coach op participatie.

​Als regisseur Statushouder ben je dé contactpersoon voor de klant op weg naar werk, als een spin in het web. De klant krijgt maatwerk aangeboden binnen Breda vanaf start huisvesting en binnen de Keten Participatie. Je benadert de klant snel, deskundig en respectvol  Je bent gericht op resultaat. Hierbij hanteer je een individuele aanpak om de statushouder te bemiddelen naar werk (in loondienst of zelfstandig) of te activeren, waarbij regievoering en een integrale aanpak sociaal domein in waarbij het maken van en coachen bij het persoonlijk plan centraal staan. Ook taal en inburgering maken onderdeel uit van dit plan, evenals verwijzing naar partners rond gezondheid en zorg waar nodig. Je hebt veel externe contacten en je overziet dat de statushouder werkt aan zijn/haar inburgeringstraject. Flexibiliteit is daardoor een vereiste, Je durft risico’s te nemen en je weet de juiste balans te vinden en te behouden tussen de klant en de geldende wet- en regelgeving. Uitgangspunt is dat de klant centraal staat, maar draagt ook uit dat een uitkering niet vrijblijvend is, maar een vangnet op de weg naar zelfredzaamheid Dit vereist mensenkennis, kennis van verschillende culturele achtergronden en het kunnen stellen van een goede diagnose. Je zorgt voor het onderhouden van informatie in de beschikbare systemen en je onderhoudt een goed contact met je relevante netwerk.

Samen met de statushouder maak je een persoonlijk plan. Je zoekt gezamenlijk naar mogelijkheden om snel en maximaal te participeren in de Bredase samenleving. Het ultieme doel is om onafhankelijk van een uitkering een bestaan op te kunnen bouwen. Als dit niet of niet direct mogelijk is onderzoek je welke andere stappen gezet kunnen gaan worden in hun persoonlijke ontwikkeling. Samen met de klant geef je verder inhoud aan zijn/haar persoonlijk plan en draag je over aan het WerkgeverServicePunt (WSP) om te bemiddelen naar werk of help je bij het leggen van contacten  met organisaties van wie het aanbod aansluit bij het plan. Je signaleert knelpunten of tekorten in het aanbod. Je werkt samen met het netwerk, bent zichtbaar en pro-actief. Je volgt de voortgang zowel in de werktrajecten als in de zorgtrajecten. Je bent gericht op resultaat en coacht statushouders op eigen verantwoordelijkheid, betrokkenheid en participatie. Naast een groot inlevingsvermogen weet je ook een zakelijke benadering richting zowel de statushouders als ketenpartners te hanteren als doelen niet gehaald dreigen te worden. Je hanteert in overtuiging de MINT principes.
We zijn een lerende en pionierende organisatie , die door een combinatie van conventionele en onconventionele methoden passende antwoorden willen geven op complexe vraagstukken. Niet de theorie, maar de praktijk wordt de leidraad.

Functie-eisen

  • Afgeronde Hbo opleiding
  • Actuele kennis van de Participatie wet, vreemdelingenrecht en overige relevante ontwikkelingen
  • Kennis van het cliëntvolgsysteem GWS en Suite
  • Ervaring met het werken met personen uit verschillende culturen is een pré
  • Ervaring in het begeleiden naar zelfstandig ondernemerschap of coaching naar werk
  • Het spreken van verschillende talen is erg handig
  • Doorpakker met creatieve inslag
  • Goede sociale en communicatieve vaardigheden
  • Goede kennis van de sociale kaart

Arbeidsvoorwaarden

Salariëring geschiedt conform de Cao van onze opdrachtgever en bedraagt maximaal €3.805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. Het is een opdracht voor 36 uur per week, tot het einde van het jaar, verlenging is mogelijk maar nog niet bekend. Reageren kan t/m woensdag 19 juni.
 
Je houdt je bezig met uitdagende opdrachten bij gemeenten. Hiervoor ontvang je een passend salaris, conform de CAO van de opdrachtgever.
Ben je bij BMC in dienst dan heb je recht op 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld, een aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om gebruik te maken van onze collectiviteitskorting op jouw zorgverzekering en aanvullende verzekeringen.

Bedrijfsinformatie

Als Recruitment Consultant binnen het Sociaal Domein haal ik voldoening uit een tevreden professional die ik heb kunnen helpen bij de volgende stap in zijn/haar carrière. Voor meer informatie over deze functie, bel of mail mij gerust. Ook ben ik via WhatsApp goed bereikbaar! Voor een BMC beeldimpressie, volg mij ook op Instagram (@bmc_michellaoudshoorn).  

BMC Sociaal Domein locatie Rotterdam bestaat uit drie enthousiaste Recruitment Consultants die verder kijken dan jouw cv. Bij ons ben je geen nummer, maar kennen wij jou persoonlijk. Benieuwd naar onze training en ontwikkel mogelijkheden? https://www.bmc.nl/werkenbijbmc/training-ontwikkeling Door onze nauwe samenwerking met andere collega’s in het land en ons grote netwerk binnen gemeenten vergroot jij je kans op een uitdagende opdracht die er toe doet.

Contactinformatie

Voor meer informatie neem je contact op met Michella Oudshoorn via telefoonnummer 06-10831559

solliciteren

Michella Oudshoorn

Stel uw vraag aanMichella Oudshoorn

recruitment consultant