Gemeentelijke medewerkers zijn de sleutel tot goed bestuur en goede dienstverlening. Voor het succes van de gemeente is de werkgeversrol essentieel, gezien de ingrijpende ontwikkelingen waarmee de gemeentelijke werkgevers en werknemers worden geconfronteerd. Er zullen in de komende jaren grote groepen ambtenaren met pensioen gaan, waardoor veel kennis en kunde wegvloeit. De gemeente moet een aantrekkelijke werkgever zijn voor jonge mensen om nieuwe generaties aan zich te binden en hen uit te dagen zich in te zetten voor de publieke zaak. Jonge mensen verlangen meer vrijheid en medezeggenschap en zij zoeken mogelijkheden voor eigen ontwikkeling en opleiding. Dit vergt in de meeste gemeenten aanpassingen in de organisatiecultuur.

Naast deze interne omstandigheden vallen er ingrijpende veranderingen te verwachten als gevolg van de plaats van de lokale overheid in de samenleving. De publicatie ‘Goed Werkgeverschap’ voor gemeentelijke werkgevers presenteert verschillende scenario’s voor de manier waarop de gemeente zich in de nabije toekomst verhoudt tot de inwoners en maatschappelijke en private partijen. Deze scenario’s zijn ontwikkeld door maatschappelijke trends te analyseren, zoals de houding van burgers jegens de overheid, de relatie tussen overheden en maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven, de openheid of geslotenheid van organisatiegrenzen en de binding tussen werkgevers en werknemers en de relatie tussen individueel belang en maatschappelijk functioneren.

Download hier het hele persbericht.

Lees hier meer over 'Goed Werkgeverschap'.