BMC werkt met (senior)adviseurs, interim-managers en beleidsadviseurs.

Interim-managers
Van interim-managers verwachten wij generalistische leidinggevende ervaring bij organisaties in het publieke domein, een teamspeler, met natuurlijk gezag, in staat om niet alleen in te voegen, maar ook toe te voegen. Interim-managers zijn thuis in het opzetten en begeleiden van beleidstrajecten en zijn in staat de implementatie van organisatieverbeteringen succesvol en efficiënt uit te voeren.

Download het competentieprofiel voor interim-managers.

Beleidsadviseurs
Van beleidsadviseurs verwachten wij deskundigheid op specifieke functies, aanpassingsvermogen en een klantgerichte houding.

Download het competentieprofiel voor beleidsadviseurs.

Senioradviseurs
Van senioradviseurs verwachten wij een uitstekende staat van dienst in het publieke domein, inzicht in diverse beleidsterreinen, een uitgebreid netwerk, een vernieuwende en creatieve persoonlijkheid, samenwerkingsvaardigheid en commercieel inzicht. Senioradviseurs zijn in staat zelf opdrachten te verwerven en opdrachten met een complex karakter tot een goed einde te brengen.

Voor senioradviseurs onderscheiden we de volgende profielen:

Coach
Strategisch adviseur
Trainer
Verandermanager

Voor al onze functies geldt minimaal een HBO- of academisch denkniveau. BMC biedt haar medewerkers uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via de BMC Academie en ons traineeprogramma.