De innovatieve verbinding van gemeentelijke ambities aan mensen, organisatie en HRM

U staat als gemeente aan de vooravond van een tijdperk waarin het lastig zal zijn om voldoende, maar vooral juist gekwalificeerd personeel te vinden voor en te binden aan uw organisatie. Welke strategie kunt u nu formuleren om de kwaliteit van uw lokale dienstverlening en organisatie in de toekomst te verzekeren in relatie tot het sterk veranderende speelveld van het lokaal bestuur en de veranderende werknemer? Goed Werkgeverschap biedt u een innovatief perspectief door deze vraag vanuit een geheel andere visie te benaderen.

BMC heeft een aansprekend concept van Goed Werkgeverschap voor gemeenten ontwikkeld. Hierin staan de koppeling van uw beleidsambities en -processen aan uw organisatie-inrichting en de talenten en competenties van uw medewerkers centraal. Ambities hand in hand laten gaan met het uitvoeringsvraagstuk en de personele invulling daarvan, dat is waar het bij Goed Werkgeverschap om gaat. 'Een goede werkgever heeft geen personeelstekort' is ons uitgangspunt. We ondersteunen u graag om dat te bereiken.